Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt

Informationen zum Umgang mit sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

An der Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover werden sexualisierte Diskriminierung und Gewalt nicht akzeptiert und nicht bagatellisiert!

Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt stellen in allen gesellschaftlichen Bereichen ein überwiegend tabuisiertes und oftmals unterschätztes Problem dar. Hochschulen als Arbeits- und Ausbildungsstätten sind diesbezüglich leider keine Schutzräume.
Die TiHo fördert die gleichberechtigte und vertrauensvolle Zusammenarbeit der  Beschäftigten und Studierenden. Sie legt Wert auf eine an­genehme Ar­beitsatmosphäre, in der die Persönlichkeits­rechte aller Mitglieder und Angehörigen der Hochschule mit ihren in­dividuellen Persönlich­keitsgrenzen aner­kannt und geachtet werden.

Was ist sexualisierte Diskriminierung?

Unter den Begriff der sexualisierten Diskrimi­nie­rung im Sinne des Allgemeinen Gleichbe­rechti­gungsgesetzes fällt jedes sexuell ge­prägte Ver­halten (sei es direkt oder indirekt, verbal oder non­verbal), das als beleidigend, herabwürdigend, de­mütigend oder als Gewalt empfunden wird und un­erwünscht ist!
Sexualisierte Diskriminierungen erzeugen ein un­würdiges Arbeitsklima. Dies gilt besonders auch für Handlungen, die sich nicht an Ein­zelne richten, z. B. das Aufhängen von Nackt­fotos, das Erzählen obszöner Witze, das Ver­senden von E-Mails mit sexistischem Inhalt oder das öffentliche Anschauen von pornogra­phischen Bildern im Internet.
Studien belegen, dass fast jede Frau im Laufe ih­res Ausbildungs- und Erwerbslebens Formen von sexualisierter Anmache erlebt, z. B. taxie­rende Blicke, Anstarren und Hinterherpfeifen, scheinbar zufällige Körperberührungen, an­zügliche Witze oder konkrete Aufforderungen zu sexuellen Hand­lungen unter Drohung. Aber auch Männer sind vor derlei Eingriffen in ihre Persönlichkeitssphäre nicht gefeit.

Unterstützung
Zur vertraulichen Beratung können sich die Be­troffenen an die Gleichstellungsbeauftragte, den Personalrat, den Betriebsarzt und Studierende auch an die Vertrauensdozierenden oder die Psychologisch- Therapeutische Be­ratungsstelle (ptb) wenden.
Bei massiven tätlichen Übergriffen sollte sofort die Polizei eingeschaltet werden.

Die Ansprechpersonen beraten Sie gerne:

• wenn Sie selbst sexualisierte Diskriminie­rung oder sexualisierte Gewalt erfahren ha­ben
• wenn Sie sich nicht sicher sind, ob das Er­lebte sexualisierte Diskriminierung oder se­xualisierte Gewalt ist
• wenn Sie sexualisierte Diskriminierung oder sexualisierte Gewalt beobachtet haben.
• wenn Sie sich unsicher sind ob Sie, bewusst oder unbewusst, selbst andere Personen belästigen
• wenn Sie sich als Führungskraft, Kolle­gin/Kollege, Kommilitonin/Kommilitone, Freundin/Freund oder wachsame  Person über Möglichkeiten der Prävention und In­tervention informieren wollen
• wenn Sie Kontaktdaten von Beratungsstel­len in Ihrer Nähe benötigen.
• wenn Sie (Früh)formen von sexualisierter Diskriminierung am Arbeitsplatz als psychi­sche Belastung erleben

Auf Wunsch können Sie sich anonym beraten las­sen. Die Ansprechpersonen dürfen aufgrund ihrer Schweigepflicht in Ihrer Angelegenheit nur dann aktiv vorgehen, wenn Sie eingewilligt haben.

Was können Sie tun?

… als Betroffene oder Betroffener

Versuche, Übergriffe zu ignorieren, scherz­haft damit umzugehen oder die belästi­gende Per­son zu meiden, bringen häufig nicht den ge­wünschten Erfolg. Erfolgreicher ist in den meisten Fällen eine direktere und offensivere Gegenwehr:

• Verbitten Sie sich jegliche Art von sexu­ali­sierten Anzüglichkeiten!
• Notieren Sie sich den Vorfall mit Da­tum, Namen, Ort und möglichen Zeu­gen.
• Sagen Sie, dass Sie sich bei einer Wie­der­holung beschweren werden.
• Beschweren Sie sich!

... als Kollegin oder Kollege

• Machen Sie deutlich, dass Sie das über­grif­fige Verhalten eines Kolle­gen/einer Kollegin unangemessen fin­den.
• Wenn sich Betroffene an Sie wenden, ist vor allen Dingen Vertraulichkeit zu wahren.
• Überlegen Sie gemeinsam, welche Per­so­nen und Institutionen Sie hier unter­stützen können. Nutzen Sie die Kon­taktdaten die­ses Flyers.

Sie können sich an Gleichstellungs­beauf­tragte, Personalrat oder Betriebs­arzt wen­den. Alle diese Personen sind zur Ver­schwiegenheit verpflichtet.

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