Diversity
Bei den Begriffen Diversität und Chancengleichheit denken die meisten hauptsächlich an die Gleichstellung von Frauen und Männern, an Frauenförderung oder an die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Diversität beinhaltet jedoch deutlich mehr als die Betrachtung von Unterschieden zwischen den Geschlechtern. Sie bezieht darüber hinaus weitere Dimensionen von Vielfalt mit ein, wie die soziale und ethnische Herkunft, das Lebensalter, die sexuelle Orientierung, mögliche Behinderungen und auch die Weltanschauung.
Im sozialen Gefüge einer Universität kommen Menschen mit vielfältigen Fähigkeiten zusammen. Für eine gelingende Entwicklung ist es essentiell, diesen Fundus zu nutzen.
„Diversität ist für mich ohne Alternative. Die Vielfalt und Unterschiedlichkeit der Menschen an der TiHo machen uns auf allen Ebenen besser und die Zusammenarbeit so viel reicher und spannender.“
Prof. Dr. Klaus Osterrieder, Präsident der TiHo
Der Ausbau unseres Diversitätsmanagements fördert diese Kultur und hilft, die Chancengleichheit für alle zu steigern und mögliche Hindernisse abzubauen. Der Beitritt zur „Charta der Vielfalt“ schaffte konkrete Anknüpfungspunkte für Projekte, welche die Organisationskultur an der TiHo positiv beeinflussen. Diese zu stärken und auszubauen ist erklärtes Ziel der TiHo.
Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt ist eine Selbstverpflichtungserklärung der unterzeichnenden Organisation, Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt zu fördern. Viele tausend Unternehmen, Hochschulen und andere Organisationen in Deutschland sind der Charta bereits beigetreten.
Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen und ein Arbeitsumfeld zu erschaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Weltoffene Hochschulen - Gegen Fremdenfeindlichkeit
Bundesweite Aktion der HRK-Mitgliedshochschulen
Die in der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) zusammengeschlossenen Hochschulen wenden sich in einer bundesweiten Aktion gegen Fremdenfeindlichkeit und Nationalismus und treten offensiv für Aufgeschlossenheit und Weltoffenheit ein. Die HRK-Mitglieder bekennen sich mit dem Slogan „Weltoffene Hochschulen – Gegen Fremdenfeindlichkeit“ zu ihrer Haltung. Sie reagieren damit auf rassistisch motivierte verbale und physische Gewalt in Deutschland und auf Abschottungstendenzen in etlichen Staaten Europas und der übrigen Welt.
Beschwerden gemäß § 13 AGG
Im Gleichstellungsbüro erhalten Sie Beratung und Unterstützung, wenn Sie von Diskriminierung und Gewalt betroffen sind.
Wenn Sie dies wünschen unterstützen wir Sie bei einer Beschwerde nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Zuständige Stelle für Beschwerden gemäß § 13 AGG ist die Gleichstellungsbeauftragte.
Queerer Hochschulstammtisch (Kopie 1)
Liebe Alle,
liebe Studierenden und Hochschul-Mitarbeitenden in Hannover!
Der queere Stammtisch ist zurück – organisiert vom Gleichstellungsbüro der HSH & mit Unterstützung des Hannoverschen Netzwerk Geschlechtervielfalt.
Du willst queere Menschen an den Hochschulen kennenlernen, Leute treffen und dich austauschen? Dann komm vorbei! Let’s connect & have a good time!
Andersraum, Hannover (Nordstadt), Asternstraße 2, 30167 Hannover
Jeden 1. Mittwoch im Monat, 19:00–22:00 Uhr, demnächst am 07.05., 04.06., 02.07.2025
Seminar: Gelebte Diversität an der TiHo, 04.11.2025, 9-16 Uhr, Raum 214
Ein Grundlagenseminar: Von Alltagsdiskriminierung über Intersektionalität bis Unconscious-Bias
Wenn wir Diversität wirklich wollen, braucht es mehr als eine bunte Homepage oder ein angepasstes Leitbild. Diversität muss gelebt werden!
In dem interaktiven Seminar werden zunächst grundlegende Theorien, Modelle und Begriffe geklärt. Die eigene Rolle und Verantwortung wird reflektiert und Tipps für die Umsetzung gegeben, damit es eben nicht zu unbewussten, ungewollten Zuschreibungen kommt. Zudem werden Auswirkungen auf Recruiting-Prozesse, Lehrsituationen oder kollegiales Miteinander aufgezeigt.
Ziel ist es, allen Teilnehmenden für die weitere Umsetzung von Diversität eine gemeinsame Grundlage zu geben. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich, aber individuelles Vorwissen wird gerne aufgegriffen. Helga B. Gundlach
(max. 14 Personen aus allen Bereichen der TiHo)
Anmeldung
Vergangene Aktionen und Veranstaltungen
Seminar: Gelebte Diversität an der TiHo, 6. + 26.11.2024
Ein Grundlagenseminar: Von Alltagsdiskriminierung über Intersektionalität bis Unconscious-Bias
Wenn wir Diversität wirklich wollen, braucht es mehr als eine bunte Homepage oder ein angepasstes Leitbild. Diversität muss gelebt werden!
In dem interaktiven Seminar werden zunächst grundlegende Theorien, Modelle und Begriffe geklärt. Die eigene Rolle und Verantwortung wird reflektiert und Tipps für die Umsetzung gegeben, damit es eben nicht zu unbewussten, ungewollten Zuschreibungen kommt. Zudem werden Auswirkungen auf Recruiting-Prozesse, Lehrsituationen oder kollegiales Miteinander aufgezeigt.
Ziel ist es, allen Teilnehmenden für die weitere Umsetzung von Diversität eine gemeinsame Grundlage zu geben. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich, aber individuelles Vorwissen wird gerne aufgegriffen. Helga B. Gundlach
(Wiederholung, kein Aufbauseminar, je max. 14 Personen, Führung, Stabsstellen, Personalrat)
War das noch ok oder schon Diskriminierung? 13.11.2024
Workshop Diversität
Angebot des International Academic Office für Studierende und interessierte Beschäftigte
Leitung: Filiz Alheraki (sie/ihr), Bildungsreferentin und Trainerin für Rassismuskritik und Empowerment
In diesem interaktiven Workshop erfährst du, was hinter Diskriminierung steckt. Wir sehen uns die verschiedenen "Ismen" (Sexismus, Rassismus, Klassismus,..) an und wie sie funktionieren: Warum wird Jasmin für dieselbe Leistung seltener gelobt als Felix? Warum bekommt Max für das gleiche Diktat eine schlechtere Note als Murat, obwohl beide die gleichen Fehler gemacht haben?
Wie entstehen diese Formen der Ungleichbehandlung? Was haben sie mit Macht zu tun? Und vor allem: Wie beeinflussen sie uns persönlich?
Dieser Workshop bietet dir einen Überblick über den Gegenstand der Diskriminierungskritik sowie Selbstreflexion und intensiven Austausch mit anderen Studierenden.
Anmeldung
Diversitätstag Mai 2024
An alle Angehörigen der Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover,
auch in diesem Jahr beteiligen wir uns wieder am DEUTSCHEN DIVERSITY TAG. Am 28.05.2024 machen wir mit Aktionen zum Thema Diversität an unseren Hannoverschen Standorten Bi-Damm und Bünteweg auf die Vielfältigkeit an der TiHo aufmerksam. So finden Sie/findet Ihr z. B. an verschiedenen Stellen Stellwände (Mensen Caballus und Tower, Foyer Pathologie), an denen wir zur Frage „Was ist Vielfalt für mich?“ und zur Aussage „Für eine vielfältige TiHo wünsche ich mir…“ Ihre/Eure Gedanken anonymisiert auf bunten Pappkarten sammeln. Und vielleicht gibt es ja auf den TiHo-Wegen rund um die Gebäude am Bi-Damm und am Bünteweg auch etwas Buntes zu entdecken?
Selbstverständlich wollen wir auch unseren Standorten in Ruthe, Bakum und Büsum die Möglichkeit geben, an diesen Aktionen mitzuwirken. Sie können/Ihr könnt uns Ihre/Eure Antworten gern gesammelt (dadurch anonym) per E-Mail an gaby.gutzmer@tiho-hannover.de schicken.
Wir freuen uns schon auf Eure „Stimmen“ und wünschen uns eine große Teilnahme
Die Mitglieder der Kommission für Gleichstellung (KfG) , der AG Diversity und die Mitarbeiterinnen des Gleichstellungsbüros
Ergebnisse der Umfrage zur Diversität an der TiHo, Mai 2023
Im Mai 2023 hat die AG Diversity in Kooperation mit der Kommisssion für Gleichstellung eine Umfrage unter allen Hochschulangehörigen zum Thema "Wie bunt ist die TiHo" durchgeführt. Die Ergebnisse stellen wir Ihnen hier gerne zur Information und zum internen Gebrauch zur Verfügung.
Da innerhalb der Antworten kein Personenbezug hergestellt werden kann und Ergebnisse von Evaluationen gem. § 5 Abs. 3 NHG zu veröffentlichen sind, besteht auch Einklang mit dem Datenschutz.
