- Förderung und Erhalt der Gesundheit
- Aufdeckung und Begrenzung betrieblicher Krankheitsursachen
- Erhaltung des Arbeitsplatzes sowie Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Beschäftigten, die von Krankheit und Behinderung betroffenen oder bedroht sind
- Erhaltung und Verbesserung eines gesundheitsfördernden Arbeitsklimas
