Umfrage unter den Beschäftigten der TiHo
Im Zeitraum vom 10. - 27. Juni 2025 werden alle Beschäftigten der TiHo nach ihren Einschätzungen zu ihren beruflichen Belastungen befragt. Das letzte Mal fand diese Befragung im Jahr 2017 statt. Damals wurden aufgrund der Befragungsergebnisse Maßnahmen abgeleitet und auch umgesetzt. So wurde zum Beispiel das Strategische Personalentwicklungskonzept entwickelt und verabschiedet, Führungskräftefortbildungen verstärkt, die Weiterbildungsmöglichkeiten insgesamt ausgebaut und die Zusammenarbeit zwischen Verwaltung und Hochschuleinrichtungen vertieft.
Nun wird auf Veranlassung des Präsidiums der Faden wieder aufgegriffen und die Umfrage wiederholt. Zur Steuerung des Projektverlaufs hat sich der "Lenkungsausschuss zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen" zusammengefunden. Seine Mitglieder haben sich eingehend mit der Auswahl der Fragen befasst und an die Bedürfnisse der TiHo angepasst. Der sogenannte Kurzfragebogen zur Arbeitsanalyse (KFZA) dient der Erfassung der subjektiven Einschätzungen. Nach dessen Auswertung wird es zur Feinjustierung acht Fokusgruppen geben, in denen die verschiedenen Berufsgruppen die Ergebnisse aus ihrer spezifischen Sicht erörtern werden.
Inhaltlich und organisatorisch wird das Projekt wieder von der Firma B.A.D. begleitet. Diesmal steht uns Ann-Kathrin Waldvoigt (B.A.D.) als Moderatorin mit Rat und Tat zur Seite.
Grundprinzipien:
- Teilnahme: Freiwillig!
- Anonym!
- Auswertung erfolgt nur, wenn mind. 7 Fragebögen aus einem Bereich (oder einer Kombination von Merkmalen) vorliegen (im System von B.A.D. voreingestellt, die TiHo erhält keine Rohdaten und kann nicht zurückverfolgen!)
- Vernichtung/ Löschung der Fragebögen nach 6 Wochen
Präsentation auf der Informationsveranstaltung am 6. Mai 2025
Information in English
Survey among the employees of the TiHo
In the period from 10 - 27 June 2025, all TiHo employees will be asked about their assessments of their work-related stress. The last time this survey took place was in 2017. At that time, measures were derived and implemented based on the survey results. For example, the strategic personnel development concept was developed and adopted, management training was increased, further training opportunities were expanded overall and cooperation between the administration and university institutions was intensified.
Now, at the instigation of the Presidential Board, the thread is being picked up again and the survey repeated. The “Steering Committee for the Assessment of Working Conditions” has come together to steer the course of the project. Its members have dealt in detail with the selection of questions and adapted them to the needs of the TiHo. The so-called Short Questionnaire for Work Analysis (KFZA) is used to record subjective assessments. After its evaluation, there will be eight focus groups for fine-tuning, in which the various professional groups will discuss the results from their specific perspective.
In terms of content and organization, the project will again be supported by the company B.A.D.. This time, Ann-Kathrin Waldvoigt (B.A.D.) will be on hand to provide advice and support as moderator.
Translation assistance of the questionaire in English
Timetable for the employee survey
June 10 - 27: Mailing of the questionnaire to all employees (excluding student assistants)
July/August: Evaluation of the questionnaires by B.A.D.
November 2025: Presentation of the survey results at the staff meeting
November + December 2025: Interviews in the 8 focus groups for fine-tuning
approx. February 2026: Derivation of future measures based on all results
